İ Ş Ç İ – İ Ş V E R E N İ L İ Ş K İ L E R İ N D E P O T A N S İ Y E L U Y U Ş M A Z L I K : F A Z L A Ç A L I Ş M A
haftada 40 saate kadar arttırılabilir. Aynı anda hem çalışıp hem okula
devam eden çocuklar için çalışma süresi ise günde 2 saat, haftada 10 saat
olarak sınırlandırılmıştır.
Keza İş Kanununa göre haftalık çalışma süresinin haftanın çalışılan
günlerine bölünerek bulunan süre günlük çalışma süresi olarak
tanımlanmaktadır. Bu açıdan günlük çalışma süresi ne olursa olsun
11 saati geçemez.
Fazla çalışma kavramı
Genel olarak fazla çalışma
4857 sayılı yasanın 41. maddesinde belirtildiği üzere eğer o işyerinde
daha az çalışılması esas değilse veya taraflar daha az çalışılacağını
kararlaştırmamışlar ise haftalık 45 saati aşan çalışmalar fazla çalışma
sayılır ve ayrı bir ücretlendirmeye tabidir. Bu kapsamda fazla çalışmanın
her saati için verilecek ücret, normal çalışma ücretinin saat başına düşen
tutarının yüzde elli artırılması ile belirlenir.
İşveren fazla çalışma yapan işçiye yukarıda bahsedilen hesaplama
sonucundaki ücreti ödenmek zorundadır.
Ancak işçi isterse
,
bu çalışmalar karşılığı zamlı ücret yerine, fazla çalıştığı her saat
karşılığında bir saat otuz dakikayı, fazla sürelerle
çalıştığı her saat karşılığında bir saat on beş
dakikayı serbest zaman olarak kullanabilir.
Fazla çalışma ve fazla sürelerle çalışma
1
yaptırmak için işçinin yazılı onayının alınması
gerekir. Zorunlu nedenlerle veya olağanüstü
durumlarda yapılan fazla çalışma ve fazla sürelerle
çalışma için bu onay aranmaz.
29
Ü N S E V E R
X X I X
1
Fazla süreli çalışma; o işyerinde haftalık çalışma süresi 45 saatten az ise
olağan çalışmayı aşan ancak 45 saate kadar olan çalışmaları ifade eder.
