Buna karşılık işçiye sözleşmede belirtilen veya belirtilmediği
halde yaptırılan 270 saati aşan fazla çalışmasının ücreti ayrıca
ödenmek zorundadır.
“Dairemizin kararlılık kazanmış olan uygulamasına
göre iş sözleşmesinde yer alan bu tür hükümler fazla
çalışma bakımından yılda 270 saatlik kısmın ücretin
içinde ödendiği şeklinde değerlendirilmektedir.
Belirtilen sürenin üzerinde fazla çalışma yapıldığının
kanıtlanması durumunda zamlı ücretinin ayrıca
ödenmesi gerekir”
İşveren ile işçi arasında yapılan iş sözleşmelerinde fazla
çalışma ücretlerinin asıl ücrete dahil olduğu yönünde madde
var ise işçinin günde 11 saati, yılda 270 saati aşmayan fazla
çalışmaları için işçi ayrıca ücrete hak kazanamaz. Ancak
bu konudaki farklı kararların değerlendirilmesinde
işçinin ücretinin hesaplanmasında fazla çalışma sürelerine
ilişkin ücretin de hesaplanmış olması; sözleşme ücretinin fazla
çalışmayı da kapsayacak şekilde hesaplanmış olması
gerekeceği aşikârdır. Örneğin asgari ücretli bir işçi ile yapılan
sözleşmede bu yönde hüküm olsa dahi fazla çalışma ayrıca
ücretlendirilmediği için fazla çalışmalar karşılığında ayrıca
ücret ödeneceği izahtan varestedir.
Bunun yanında işsizlik sorunu olan ülkelerde işe başlamak
zorunda olan bir işçinin, işveren tarafından önüne sunulan
iş akdini imzalarken müzayaka halinde olup olmadığı ve
sözleşmenin bu sebeple geçerli olup olamayacağı hususu ise
başka bir makalede ayrıca tartışılması gereken bir husustur.
İ Ş Ç İ – İ Ş V E R E N İ L İ Ş K İ L E R İ N D E P O T A N S İ Y E L U Y U Ş M A Z L I K : F A Z L A Ç A L I Ş M A
35
Ü N S E V E R
X X I X
Yargıtay 9. H.D.
12.11.2010,
E. 2008/44327,
K. 2010/33851
