Özellikle anonim şirketlerin esas
sözleşmelerinde ortakların paylarının
devrinden, payların sahip olduğu ayrıcalıklara
kadar birçok hususta farklı düzenlemeler
yapmak mümkündür.
Esas sözleşme, şirket ortaklarının şirketi ve
hatta şirketin geleceğini şekillendirmekte
en önemli araçtır. Esas sözleşmenin değişikliği
yolunun kapatılması ile kurulan yapının
değişimi de engellenebilir. Esas sözleşme
değişikliği olanağının kapatılması, değişiklik
için aranan genel kurul karar nisabının arttırılması ile mümkün olacaktır.
İzahtan varestedir ki ortakların oylarının tamamının ya da esas
sözleşmede belirlenmiş nisaba uygun sayıdaki pay sahiplerince verilecek
kararlarla esas sözleşmeler değiştirilebilir.
Yeni Türk Ticaret Kanunu ile mevzuata girmiş İç Yönerge,
şirketlerin yönetim ve faaliyet modelini belirlemekte son derece
önemli bir unsurdur. İç Yönerge ile şirket içinde her davranış; satın alma,
işe alma vb. prosedürlere, kurallara bağlanabilir. Esas sözleşmede
İç Yönergelerin kabul ve değiştirilmesi konusundaki hükümlerde
yapılacak düzenlemeler ile İç Yönerge de zor değişir hale getirilebilir.
Sadece esas sözleşme ile şirketi yapılandırmak ve yönetmek tek
başına istenen güvenli geleceği sağlamayacaktır. İç Yönerge ile şirket içi
faaliyet esaslarını düzenlemekle de ortaklar arası ilişkiler düzenlenmiş
olmayacaktır.
Ancak ortakların kendi aralarında yapacakları özel sözleşmelerle
birçok hususta; şirket genel kurullarında yapılacak oylamada nasıl ve
hangi yönde oy kullanılacağı, şirket yönetiminde kimin nasıl rol alacağı
gibi hususlar düzenlenip cezai şart yaptırımına bağlanabilir.
22
A İ L E Ş İ R K E T L E R İ N D E G E L E C E Ğ İ P L A N L A M A K : A İ L E Ş İ R K E T İ A N A Y A S A S I
Ü N S E V E R
X X I X
Ortakların kendi aralarında
yapacakları özel sözleşmelerle
birçok hususta; şirket genel
kurullarında yapılacak
oylamada nasıl ve hangi
yönde oy kullanılacağı,
şirket yönetiminde kimin
nasıl rol alacağı gibi hususlar
düzenlenip cezai şart
yaptırımına bağlanabilir.
